Uwaga #2: Stanowiska - rodzaj pracy - paragraf 1

Umowa o pracę na zastępstwo

Określenie stanowiska lub rodzaju wykonywanej pracy jest zgodnie z art. 29 § 1 k.p. jednym z koniecznych elementów umowy o pracę. Brak możliwości ustalenia jakiego rodzaju konkretnie praca zostaje powierzona pracownikowi powoduje nieważność takiej umowy. Standardowo rodzaj pracy określa się przez wskazanie stanowiska pracy, o ile jednoznacznie definiuje powierzone obowiązki (można też wypisać poszczególne obowiązki w umowie). W praktyce stanowiska są definiowane w regulaminie organizacyjnym lub księdze służb, czyli zbiorze kart stanowisk pracy/ zakresów czynności. Chodzi w tym przypadku także o to, aby można było porównać pracę, którą miał powierzoną pracownik zastępowany z tą powierzoną zastępcy.