Uwaga #6: Umowa o pracę na czas określony – wymogi i warunki zawarcia - paragraf 2 Umowa o pracę na dwóch stanowiskach - mikroPorady.pl

Co do zasady umowa na czas określony nie może być zawarta więcej niż trzykrotnie pomiędzy tymi samymi stronami, ponadto łączny limit czasu tych umów nie może przekroczyć 33 miesięcy.

W przypadku przekroczenia limitu 33 miesięcy lub zawarciu czwartej umowy na czas nieokreślony umowa z mocy prawa przekształca się w umowę na czas nieokreślony. Tym samym, jeżeli np. w umowie o pracę wskazano, iż umowa zawarta jest na okres 3 lat, wówczas po upływie 33 miesiąca trwania umowy o pracę, umowa przekształca się w umowę na czas nieokreślony. Powyższe należy mieć na uwadze określając czas trwania umowy o prace na czas określony oraz zawierając kolejną umowę o pracę na czas nieokreślony. Należy jednak pamiętać, iż do ww. limitu 33 miesięcy nie wlicza się okresu, w którym pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego, albowiem zgodnie z art. 174 § 2 k.p. do czasu trwania urlopu bezpłatnego nie wlicza się do czasu pracy.

Wyjątkiem od powyższych limitów, czasu trwania i ilości umów zawieranych na czas określony są umowy na czas określony obiektywie uzasadnione (art. 25¹§ 4 k.p.). Zawracie tego rodzaju umowy na czas określony wymaga spełnienia dwóch przesłanek, po pierwsze ma służyć zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania, a po drugie jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy. Do takich umów należą umowy zawarte na czas określony:

w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie.

Co ważne w przypadku zawarcia umowy na czas określony obiektywnie uzasadnionej w treści umowy o pracę powinien zostać określony cel lub okoliczności tego uzasadnionego przypadku, przez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy (art. 29 § 1 pkt 1 k.p.).

Jednocześnie zwracamy uwagę, iż w przypadku zawarcia umowy na czas określony obiektywnie uzasadnionej, na pracodawcy ciąży obowiązek zawiadomienia w terminie 5 dni roboczych od jej zawarcia, o fakcie jej zawarcia właściwego inspektora pracy. Zawiadomienie powinno zachować formę pisemną lub elektroniczną oraz wskazywać na przyczyny zawarcia takiej umowy (art. 25¹§ 5 k.p.).

Powrót do dokumentu