Uwaga #7: Rodzaj pracy - paragraf 1

Umowa o pracę na czas nieokreślony w nienormowanym trybie pracy

Oznacza jednorodny lub nie jednorodny zespół czynności objęty zwyczajową nazwą lub z regulaminu/układu zbiorowego/taryfikatora (np.: handlowiec, sprzedawca, mechanik, specjalista d/s, informatyk,), które będą należały do obowiązków pracownika.

Rodzaj pracy musi być określony w akcie będącym podstawą stosunku pracy (niezbędny element umowy o pracę); gdy rodzaj pracy nie jest określony w pisemnej lub ustnej umowie o pracę, to o zgodnym zamiarze stron można wnioskować z całokształtu okoliczności, np. na podstawie kwalifikacji pracownika, rodzaju produkcji prowadzonej przez pracodawcę.

Pracownik obowiązany jest do wykonywania pracy innego rodzaju niż określony w umowie, jeżeli wynika to z przepisów prawa pracy, w szczególności na podstawie art. 42 § 4 kodeksu pracy (wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada to kwalifikacjom pracownika) i art. 81 § 3 kodeksu pracy (Pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z § 1. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę.)