Uwaga #6: Czas pracy - paragraf 1 Umowa o pracę na czas nieokreślony w nienormowanym trybie pracy - mikroPorady.pl

Czas pozostawania przez pracownika w dyspozycji pracodawcy w jednym z dwóch miejsc: w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.

W systemie nienormowanego czasu pracy, pracownika obowiązuje system czasu pracy, jaki przewiduje art. 129 § 1 kodeksu pracy, czyli 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Praca ponad te normy będzie pracą w nadgodzinach. Zatrudniony w zadaniowym czasie pracy ma duży zakres swobody. Może być on stosowany tylko w uzasadnionych przypadkach, ze względu na:

rodzaj pracy,
jej organizację,
miejsce wykonywania pracy.

Do zastosowania tego systemu pracy, wystarczy spełnienie jednego z powyższych warunków. Taki system pracy stosuje się, gdy nie jest konieczna stała obecność pracownika w zakładzie pracy i jego współdziałanie z pracodawcą, czy innymi pracownikami lub też gdy nie można z góry określić czasu potrzebnego do wykonania zadań przez pracownika lub nie można precyzyjnie określić pory dnia, w której praca powinna być wykonana. Cechą charakterystyczną pracy w tym systemie jest samodzielne wywiązanie się przez pracownika z obowiązków, a także możliwość decydowania, kiedy i z jaką intensywnością zrealizuje on powierzone mu zadania.

Przy takim systemie pracy pracownika nie ma oznaczonych godzin pracy (np. od 7:00 do15:00 lub w ruchomym czasie po 8 godzin na zmianach od – do -), co nie zwalnia pracodawcy z obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy. Pracodawca ma obowiązek założenia i prowadzenia dla każdego pracownika odrębnie karty ewidencji czasu pracy. W ewidencji pracownika zatrudnionego w systemie zadaniowym powinien odnotować m.in. dyżury, urlopy, delegacje, zwolnienia od pracy i inne usprawiedliwione bądź nieusprawiedliwione nieobecności. Pracodawca musi zagwarantować pracownikowi wykonującemu pracę w systemie zadaniowego czasu pracy minimalne nieprzerwane odpoczynki: dobowy (co najmniej 11 godzin czasu wolnego między zakończeniem pracy a jej rozpoczęciem) oraz minimalny 35-godzinny nieprzerwany odpoczynek tygodniowy. Pracodawca musi również stosować się do przepisów o czasie pracy w niedziele i święta. Urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi świadczącemu pracę w zadaniowym systemie czasu pracy na takich samych zasadach jak innym pracownikom. Korzystanie z urlopu oznacza zmniejszenie zadań do wykonania przez pracownika w danym miesiącu.

Powrót do dokumentu