Uwaga #8: Kara umowna - paragraf 4

Umowa o ochronę własności intelektualnej w okresie koncepcyjnym i projektowym

Pamiętaj, że jeżeli zawierasz umowę o zakazie konkurencji obowiązującą po ustaniu stosunku pracy, to Kodeks pracy nie określa szczegółowo skutków naruszenia tego zakaz przez byłego pracownika. Jako pracodawcy przysługuje Ci roszczenie o zapłatę odszkodowania w wysokości odpowiadającej poniesionej szkodzie. Jednakże wiąże się to z koniecznością wykazania wszystkich przesłanek uzasadniających żądanie, w tym wykazania złamania przez pracownika zakazu konkurencji, ale także udowodnienia szkody i jej wysokości oraz normalnego związku przyczynowego pomiędzy złamaniem zakazu a poniesioną szkodą. Ułatwieniem w tym zakresie jest możliwość określenia w umowie kary umownej za złamanie zakazu konkurencji. Dochodzenie jej zapłaty wymaga jedynie wykazania, że doszło do naruszenia umowy przez pracownik, natomiast nie wykazuje się wówczas wysokości poniesionej szkody ani związku przyczynowego. Kara umowna powinna być wskazana albo jako określona kwota, albo w inny sposób umożliwiający jej dokładne określenie. Pamiętaj, że wysokość kary nie może być rażąco wygórowana. Dla określenia jej optymalnej wysokości punktem odniesienia powinna być wysokość odszkodowania otrzymywanego przez pracownika z tytułu powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej, a także szacowana, możliwa szkoda.