Uwaga #3: Miejsce stałego zamieszkania pracownika, a miejsce położenia mieszkania służbowego - paragraf 3

Umowa na częściowe odpłatne lub bezpłatne udostępnienie pracownikowi mieszkania

Jeżeli pracownik ma miejsce zamieszkania położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy (miejsce pracy, a nie nominalnie siedziba pracodawcy), a pracodawca udostępnia mu mieszkanie służbowe wówczas wartość świadczeń ponoszonych przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracownika podlega zwolnieniu przedmiotowemu z podatku do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 500 zł. Tym samym w przypadku, gdy wartość świadczenia nie przekracza 500 zł miesięcznie, to nie powstaje obowiązek zapłaty podatku dochodowego.

Zgodnie bowiem z art. 21 ust. 19 Ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U.2022.2647) (dalej updof) zwolnieniu przedmiotowemu podlega wartość świadczeń ponoszonych przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracowników, z zastrzeżeniem ust. 14 - do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 500 zł. Zgodnie z art. 21 ust. 14 updof zwolnienie to ma zastosowanie do pracowników, których miejsce zamieszkania jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, i pracownik nie korzysta z podwyższonych kosztów uzyskania przychodów (określonych w określonych w art. 22 ust. 2 pkt 3 i 4).