Uwaga #8: Umowa o pracę na czas określony – wymogi i warunki zawarcia - paragraf 3

Spółdzielcza umowa o pracę

Począwszy od 22 lutego 2016 r. obowiązują nowe zasady zatrudniania pracownika na czas określony. Co do zasady umowa na czas określony nie może być zawarta więcej niż trzykrotnie pomiędzy tymi samymi stronami, ponadto łączny limit czasu tych umów nie może przekroczyć 33 miesięcy. W przypadku przekroczenia limitu 33 miesięcy lub zawarciu czwartej umowy na czas nieokreślony umowa z mocy prawa przekształca się w umowę na czas nieokreślony. Tym samym, jeżeli np. w umowie o pracę wskazano, iż umowa zawarta jest na okres 3 lat, wówczas po upływie 33 miesiąca trwania umowy o pracę, umowa przekształca się w umowę na czas nieokreślony. Powyższe należy mieć na uwadze określając czas trwania umowy o prace na czas określony oraz zawierając kolejną umowę o pracę na czas nieokreślony. Należy jednak pamiętać, iż do ww. limitu 33 miesięcy nie wlicza się okresu, w którym pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego, albowiem zgodnie z art. 174 § 2 k.p. do czasu trwania urlopu bezpłatnego nie wlicza się do czasu pracy.