Uwaga #7: Warunki zatrudnienia członka spółdzielni pracy - paragraf 2

Spółdzielcza umowa o pracę

Członek ma prawo do zatrudnienia stosownie do swoich kwalifikacji zawodowych i osobistych oraz aktualnych możliwości gospodarczych spółdzielni. Oznacza to, że jeżeli członek spółdzielni pracy posiada określone kwalifikacje zawodowe (np. wykształcenie informatyczne, prawo jazdy kategorii C lub D) lub warunki osobiste (np. stopień i rodzaj niepełnosprawności, kobieta w ciąży), a w spółdzielnia pracy posiada „wakat” na stanowisko wymagające określonych kwalifikacji zawodowych lub uwzględniające warunki osobiste, wówczas członek spółdzielni powinien zostać zatrudniony na takim właśnie stanowisku (np. na stanowisku informatyka, kierowcy samochodu ciężarowego lub autobusu, pracy nie wymagającej „stania” dla osoby poruszającej się na wózku inwalidzkim, podobnie praca nie wymagająca zmian nocnych dla kobiety w ciąży).