Uwaga #14: Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy spółdzielczej umowy o pracę - paragraf 8

Spółdzielcza umowa o pracę

Prawo spółdzielcze przewiduje sytuacje, w których wypowiedzenie członkowi spółdzielni warunków pracy lub płacy (tzw. „wypowiedzenie zmieniające”) jest dopuszczalne. Po pierwsze, gdy jest to uzasadnione potrzebami gospodarczymi lub organizacyjnymi spółdzielni, a w szczególności wprowadzeniem nowych zasad wynagradzania, likwidacją działu pracy, w którym członek jest zatrudniony, likwidacją zajmowanego przez niego stanowiska pracy albo koniecznością zatrudnienia na danym stanowisku osoby o wyższych lub specjalnych kwalifikacjach. Po drugie, wypowiedzenie członkowi spółdzielni warunków pracy lub płacy jest dopuszczalne w razie utraty przez członka zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy stwierdzonej orzeczeniem lekarskim albo niezawinionej przez niego utraty uprawnień koniecznych do jej wykonywania.

Przy czym zgodnie z art. 184 § 2 Prawa spółdzielczego zaproponowane członkowi nowe warunki pracy lub płacy powinny odpowiadać jego kwalifikacjom i możliwościom gospodarczym spółdzielni.

Przy czym przepisy Prawa spółdzielczego nie wyłączają stosowania korzystniejszych dla członków spółdzielni przepisów prawa pracy, zakazujących lub ograniczających wypowiedzenie przewidzianych tą umową warunków.