Uwaga #6: Obowiązek uzyskania pisemnej zgody Pracownika - paragraf 2

Porozumienie pracodawców w przedmiocie leasingu pracowniczego

Pamiętaj, że forma pisemna zgody Pracownika na udzielenie bezpłatnego urlopu w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy jest wymagana prawem i stanowi warunek powstania leasingu pracowniczego bez ryzyka zarzutu prowadzenia agencji pośrednictwa pracy bez wymaganego zezwolenia! Zgodę tę powinieneś uzyskać najpóźniej z chwilą zawarcia Porozumienia i powinna ona stanowić załącznik do tego Porozumienia.

Ponadto, oświadczenie pracownika o zgodzie powinno dotyczyć określonego pracodawcy i konkretnej pracy, którą miałby wykonywać u pracodawcy leasingobiorcy.

Pamiętaj także, aby pozyskaną zgodę złożyć do akt osobowych „wypożyczonego” pracownika.