Uwaga #3: Przedmiot Porozumienia - paragraf 1

Porozumienie pracodawców w przedmiocie leasingu pracowniczego

Przepisy nie określają na jak długo możesz „wypożyczyć” pracownika innemu pracodawcy. Okres ten powinien zostać jednak dokładnie uregulowany, aby uniknąć ewentualnego zarzutu, iż przy długotrwałym świadczeniu pracy w istocie zamiarem stron było obejście przepisów o pośrednictwie pracy tymczasowej.
Z uwagi na to, że stosownie do odpowiednich przepisów, pracę tymczasową wykonywać można maksymalnie przez 36 miesięcy, przyjąć można, że porozumienie o najmie pracowniczym trwającym dłużej, niż 36 miesięcy potraktowane zostałoby w razie sporu sądowego, jako nieważne z mocy prawa.