Uwaga #9: Wynagrodzenie - paragraf 4

Kontrakt menedżerski

Kontrakt menadżerski jest umową wzajemną, w związku z tym menadżerowi za świadczone przez niego usługi należy się wynagrodzenie. Zasady i warunki wynagrodzenia podstawowego określają w umowie strony.

Aby zmotywować menadżera do działania i wprowadzania innowacyjności do spółki w umowach stosuje się również dodatkowe postanowienia o prawie do premii. W tym przypadku należy zawrzeć odpowiednie regulacje w treści umowy (odpowiednio wersja A pkt. 2 w § 4 umowy) lub w przypadku, gdy w spółce istnieje regulamin wynagrodzeń i premiowania, odwołać się do takiego regulaminu (odpowiednio wersja B pkt. 2 w § 4 umowy). W ramach premii można także zapewnić menadżerowi udział w zysku spółki, jeżeli rzeczywiście się do niego przyczynia.

Oprócz premii menadżerowi można także zagwarantować inne świadczenia stanowiące element wynagrodzeniowy, takie jak:

- dodatkowe urlopy,
- zwrot kosztów przejazdu, mieszkania, rekreacji,
- wyposażenie osobiste,
- ubezpieczenia,
- ochrona zdrowia.

Menadżerowi można przyznać także uprawnienia korporacyjne, w tym m.in. prawo do akcji (udziałów) gratisowych czy prawo do korzystania z produktów firmy.