Uwaga #4: Zmiana wysokości lub składników wynagrodzenia - paragraf 1

Aneks do umowy - porozumienie stron w sprawie zmiany warunków pracy

Zgodnie z art. 13 kp (Dz. U. 2016, poz. 1666), wynagrodzenie powinno być godziwe; instrumentem realizacji tego prawa jest w szczególności ustalanie przez państwo minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z art. 78 kp; § 1. Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

§ 2. W celu określenia wynagrodzenia za pracę ustala się, w trybie przewidzianym w art. 771-773, wysokość oraz zasady przyznawania pracownikom stawek wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, a także innych (dodatkowych) składników wynagrodzenia, jeżeli zostały one przewidziane z tytułu wykonywania określonej pracy.

Zmiana wysokości wynagrodzenia pracownika może być odpowiednio powiązana ze zmianą zakresu jego obowiązków, awansem na wyższe stanowisko, ale też ze zmianą zasad wynagradzania (podwyżki roczne dla wyrównania inflacji).