Komentarz #6: Wyrok Sądu Najwyższego – zakaz dyskryminacji - paragraf 1

Aneks do umowy - porozumienie stron w sprawie zmiany warunków pracy

Pracodawca, negocjując z pracownikiem obniżenie wynagrodzenia w drodze aneksu do umowy o pracę, powinien pamiętać, że nawet zaakceptowana przez pracownika obniżka nie może naruszać przepisów prawa pracy, w szczególności zakazu dyskryminacji. Zgodnie z przepisem art. 183c kp (Dz. U. 2016, poz. 1666):

§ 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.

§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.

§ 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.

Jeżeli pracownik w przypadku sporu wykaże, że zachodzi różnica na niekorzyść w traktowaniu go oraz innych pracowników, to po stronie pracodawcy aktualizuje się obowiązek wykazania, iż zróżnicowanie jest uzasadnione obiektywnymi kryteriami. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 czerwca 2006 r., sygn. akt: III PK 30/06, OSNP 2007/11-12/160, OSP 2008/7-8/82, nr LEX: 271245.