Komentarz #5: Wyrok Sądu Najwyższego – kształtowanie wysokości wynagrodzenia - paragraf 1

Aneks do umowy - porozumienie stron w sprawie zmiany warunków pracy

Zgodnie z doktryną wynagrodzenie pracownika określone jest w umowie o pracę (art. 29 § 1 pkt 3 k.p.), z reguły zawartej na podstawie przepisów płacowych. Przepisy art. 78 k.p (Dz. U. 2016, poz. 1666). nie mogą być podstawą domagania się przez pracownika wyższego wynagrodzenia, jeżeli w umowie ustalono je zgodnie z przepisami płacowymi respektującymi wskazane wyżej zasady konstytucyjne i podstawowe zasady prawa pracy. Naruszenie tych zasad może być podstawą do uznania nieważności przepisu płacowego. Może ono także spowodować nabycie przez pracownika roszczenia o podwyżkę, w szczególności w razie nierównego traktowania lub dyskryminacji. E. Maniewska, Komentarz aktualizowany do art.78 Kodeksu pracy, 2015 r., LEX.

Jednakże Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 18 maja 2006 r., sygn. akt: III PK 22/06, w tezie pierwszej przyjął, iż poza przypadkiem naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, sąd pracy nie może ukształtować wynagrodzenia za pracę, jeżeli jest ono wypłacane w wysokości mieszczącej się w granicach określonych w przepisach prawa pracy i umowie o pracę. OSNP 2007/9-10/132, Nr LEX: 257565.