Zerwanie umowy o staż przez Urząd Pracy

Szybko, łatwo i na klik... z nami rozliczysz swój PIT
Przejdź do Twój e-PIT
- A
- A
- A
Pytania do eksperta

Pytanie z dnia 14 czerwca 2013

Kto powinien zapłacić stażystce za przepracowane tygodnie, za które wcale nie dostała wypłaty? W którym momencie kończy się staż i stażystka powinna przestać chodzić do pracy?

Przedmiot: Zerwanie umowy o staż przez Urząd Pracy.

Występujący: Przedsiębiorca prowadzący księgarnię.

W odpowiedzi na Pana pytanie informujemy:

ad. 1)

Zgodnie z art. 53 ust. 6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku, wypłacane przez starostę.

W związku z powyższym starosta powinien zapłacić stażystce stypendium za okres, który rzeczywiście przepracowała.

ad. 2)

Tak jak informowaliśmy wcześniej, jeżeli Urząd Pracy oficjalnie (na piśmie) nie wypowiedział Państwu oraz stażystce Umowy, ani od niej nie odstąpił, to teoretycznie Umowa dalej obowiązuje. Jednakże w związku z tym, iż podjęli Państwo wiedzę, iż stażysta została skierowana na staż bez podstawy, gdyż przysługuje jej renta rodzinna w wysokości ponad 1/2 minimalnego wynagrodzenia, a tym samym nie powinna otrzymać szczególnego statusu bezrobotnej, to istnieje ryzyko, iż to Państwo będą zobligowani do zapłacenia wynagrodzenia za pracę od chwili powzięcia tej wiedzy.

W związku z powyższym rekomendujemy, wystąpić z wnioskiem do starosty o wyjaśnienie co do możliwości kontynuowania stażu.

Także stażystka, może odstąpić od swojej umowy, jak i wystąpić do starosty z wnioskiem o przerwanie wykonywania stażu w związku z brakiem przesłanki dla jego finansowania.

Formy wypowiedzenia umowy o pracę

Umowa o pracę jest umową dwustronną, która zawierana jest pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Teoretycznie, jeśli strony umowy nie postanowią inaczej, to każdej ze stron przysługuje prawo wypowiedzenia umowy.

Umowa o pracę może zostać wypowiedziana z zachowaniem bądź bez zachowania okresu wypowiedzenia w zależności od wystąpienia konkretnych przesłanek.

Umowa o pracę może także zostać rozwiązane na mocy porozumienia stron.

Ponadto, umowa o pracę może wygasnąć z chwilą upływu terminu na który została zawarta być np. w przypadku śmierci pracownika / pracodawcy.

W załączonym poradniku zebraliśmy w tabeli wszystkie możliwe formy rozwiązania umowy o pracę porównując je do siebie.

Po zapoznaniu się z zawartością tabeli będziesz wiedział m.in. kiedy przysługuje ci okres wypowiedzenia, czy możliwe jest zwolnienie pracownika w wieku przedemerytalnym w danej formie a także z jakim roszczeniem możliwe jest wystąpienie do sądu pracy w przypadku niewłaściwego rozwiązania umowy o pracę.

Zachęcamy do pobrania tabeli i poszerzania swojej wiedzy!

Pobierz poradnik