Obowiązek zawarcia umowy o pracę w języku narodowym pracownika

Pytanie z dnia 8 lipca 2014

Czy mam obowiązek zawarcia umowy o pracę w języku narodowym obcokrajowca?

Przedmiot: Obowiązek zawarcia umowy o pracę w języku narodowym pracownika.

Występujący: mikro przedsiębiorca Ewa.

W odpowiedzi na Pani pytanie informujemy:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy nie reguluje obowiązku ani sporządzania umowy o pracę w języku ojczystym pracownika, ani tym bardziej świadectwa pracy.

Kwestię języka, w jakim ma być sporządzona umowa o pracę z obcokrajowcem reguluje ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zgodnie z art. 88 h ust. 1 pkt 3 podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, jest obowiązany m.in. do zawarcia z cudzoziemcem umowy w formie pisemnej oraz przedstawienia cudzoziemcowi przed podpisaniem umowy jej tłumaczenia na język zrozumiały dla cudzoziemca.

Obowiązek sporządzenia świadectwa pracy w języku ojczystym cudzoziemca, bądź w języku dla niego zrozumiałym nie wynika z krajowych lub międzynarodowych przepisów powszechnie obowiązujących.

Z powyższego wynika, iż jeżeli Turcy pracujący w Pani firmie posługują się językiem angielskim, to wystarczające jest tłumaczenie umowy o pracę na język angielski. Natomiast jeżeli posługują się tylko językiem ojczystym, to wówczas jest Pani zobowiązana do przetłumaczenia takiej umowy na język turecki przed jej podpisaniem.