Obowiązek zawarcia umowy o pracę w języku narodowym pracownika

Szybko, łatwo i na klik... z nami rozliczysz swój PIT
Przejdź do Twój e-PIT
- A
- A
- A
Pytania
do eksperta

Pytanie z dnia 8 lipca 2014

Czy mam obowiązek zawarcia umowy o pracę w języku narodowym obcokrajowca?

Przedmiot: Obowiązek zawarcia umowy o pracę w języku narodowym pracownika.

Występujący: mikro przedsiębiorca Ewa.

W odpowiedzi na Pani pytanie informujemy:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy nie reguluje obowiązku ani sporządzania umowy o pracę w języku ojczystym pracownika, ani tym bardziej świadectwa pracy.

Kwestię języka, w jakim ma być sporządzona umowa o pracę z obcokrajowcem reguluje ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zgodnie z art. 88 h ust. 1 pkt 3 podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, jest obowiązany m.in. do zawarcia z cudzoziemcem umowy w formie pisemnej oraz przedstawienia cudzoziemcowi przed podpisaniem umowy jej tłumaczenia na język zrozumiały dla cudzoziemca.

Obowiązek sporządzenia świadectwa pracy w języku ojczystym cudzoziemca, bądź w języku dla niego zrozumiałym nie wynika z krajowych lub międzynarodowych przepisów powszechnie obowiązujących.

Z powyższego wynika, iż jeżeli Turcy pracujący w Pani firmie posługują się językiem angielskim, to wystarczające jest tłumaczenie umowy o pracę na język angielski. Natomiast jeżeli posługują się tylko językiem ojczystym, to wówczas jest Pani zobowiązana do przetłumaczenia takiej umowy na język turecki przed jej podpisaniem.

Stan prawny na dzień: 22 listopada 2018 r.

Rodzaje umów o pracę

Wielokrotnie pracownik i pracodawca stają przed wyborem najwłaściwszej formy zawieranej umowy o pracę.

Jeżeli zadecydowaliście już, że chcecie zawrzeć umowę o pracę regulowaną przepisami kodeku pracy, pozostaje Wam wybór pomiędzy umową zawartą na okres próbny, na czas określony oraz czas nieokreślony.

Wśród pracowników największym zainteresowaniem cieszy się umowa zawierana na czas nieokreślony, dając poczucie największej stabilizacji (m.in. najdłuższy czas wypowiedzenia umowy, obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy przez pracodawcę). Przy czym od 26 kwietnia 2023 r. obowiązek uzasadniania wypowiedzenia dotyczy także umów zawieranych na czas określony. Wybór umowy na czas nieokreślony cieszy się także zainteresowaniem wśród pracowników starających się o kredyt – zwiększa możliwość jego otrzymania, budując wiarygodność pracownika w ocenie banku.

Pobierz poradnik