Poradnik biznesowy
Sposoby rozwiązania stosunku pracy zawartego na podstawie umowy o pracę
Ten materiał powstał dzięki 1,5% podatku
Wpisz KRS 0000318482 w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT
Dziękujemy za wsparcie!
Poradnik Premium: Sposoby rozwiązania umowy o pracę przez pracownika i pracodawcę
Umowa o pracę jest podstawową formą nawiązania stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą i ma charakter zobowiązania dwustronnego. Oznacza to, że zarówno pracownik, jak i pracodawca, co do zasady mogą doprowadzić do jej rozwiązania, o ile przepisy prawa pracy nie wprowadzają szczególnych ograniczeń ochronnych.
Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić za wypowiedzeniem (z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia) albo bez wypowiedzenia – jeżeli wystąpią przesłanki określone w przepisach, takie jak ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych czy długotrwała niezdolność do pracy. Długość okresu wypowiedzenia zależy m.in. od rodzaju umowy oraz stażu pracy u danego pracodawcy.
Stosunek pracy może również zostać zakończony w drodze porozumienia stron. W takim przypadku to pracownik i pracodawca wspólnie ustalają termin rozwiązania umowy oraz ewentualne dodatkowe warunki, np. dotyczące wykorzystania urlopu czy wypłaty świadczeń. Ta forma daje największą elastyczność, ale wymaga zgodnej woli obu stron.
Wygaśnięcie umowy o pracę oraz skutki prawne zakończenia stosunku pracy
Umowa o pracę wygasa natomiast z mocy prawa w ściśle określonych sytuacjach, przykładowo z upływem czasu, na który została zawarta (w przypadku umowy na czas określony), z dniem śmierci pracownika albo, w określonych przypadkach, pracodawcy. Wygaśnięcie nie wymaga składania oświadczeń woli, ponieważ następuje automatycznie w wyniku zdarzenia przewidzianego w ustawie.
W przygotowanym poradniku zestawiliśmy w formie tabelarycznej wszystkie dopuszczalne sposoby rozwiązania i wygaśnięcia umowy o pracę, wskazując różnice między nimi oraz ich skutki prawne. Dzięki temu łatwiej ustalisz m.in., kiedy przysługuje okres wypowiedzenia, jakie obowiązują zasady ochrony pracownika w wieku przedemerytalnym, czy w danej sytuacji możliwe jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, a także jakie roszczenia (np. o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie) można skierować do sądu pracy w razie niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy.
Zachęcamy do zapoznania się z Poradnikiem i pogłębienia wiedzy z zakresu prawa pracy – znajomość swoich praw i obowiązków pozwala skuteczniej chronić interesy zarówno pracownika, jak i pracodawcy.
Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?
A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?
KRS 0000318482
Chcesz nas wesprzeć?
Jak widzisz, serwis mikroPorady.pl jest wolny od reklam. Działamy dzięki ofiarności naszych użytkowników, którzy przekazują nam wpłaty i darowizny. Nawet w bardzo niewielkich kwotach.
Twoja pomoc pozwoli na:
Warto wiedzieć
