Uwaga #4: Internet - Punkt IV

Regulamin pracy zdalnej

Zgodnie z ust. 4 narzędzia i materiały potrzebne do wykonywania pracy zdalnej oraz obsługę logistyczną pracy zdalnej zapewnia pracodawca, co kończy spory w przedmiocie ogólnych kosztów pracy zdalnej. Oczywiście podmiot stosujący prawo mógł uzyskać podobny wynik interpretacyjny w oparciu o zasadę nieprzenoszenia przez pracodawcę kosztów/ryzyka prowadzonej działalności gospodarczej na pracownika, ale każde uregulowanie, które czyni prawo prostszym na poziomie interpretacji, a w efekcie i stosowania, zasługuje na ocenę pozytywną.

W Ustawie nie jest wyraźnie określone, która strona stosunku pracy określa zakres potrzebnych narzędzi lub materiałów. Takie uprawnienie trzeba przyznać co do zasady pracodawcy, z możliwością weryfikacji, na przykład na poziomie sądowym w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę z powodu niewykonania zleconego przez pracodawcę zadania.

Inny problem powstaje w sytuacji, gdy na przykład pracownik kwestionuje prawidłowość oceny pracodawcy w tym zakresie, podnosząc, że dostarczony materiał jest niewystarczający lub wadliwy. Aby uniknąć wątpliwości odbiór narzędzi i materiałów powinien spełniać rekomendowane wymogi dokumentacyjne w postaci na przykład protokołu odbioru.