Uwaga #2: Warunki podjęcia pracy zdalnej - Punkt II

Regulamin pracy zdalnej

Na podstawie art. 3 ust. 3 ustawy COVID-19 wykonywanie pracy zdalnej może zostać polecone przez pracodawcę, gdy pracownik ma umiejętności konieczne do wykonywania tej pracy.  Oznacza to, że pracownikowi nie można polecić świadczenia pracy zdalnej, jeżeli nie ma odpowiednich umiejętności. Nie należy przy tym utożsamiać umiejętności z kwalifikacjami. Jeżeli wykonywanie pracy zdalnej wykracza poza posiadane przez pracownika faktyczne umiejętności, to jest on uprawniony do odmowy jej świadczenia. Powinien jednak liczyć się z konsekwencjami w sferze prawnej, ponieważ pracodawca będzie uprawniony, w zależności od konkretnych okoliczności sprawy, rozwiązać z pracownikiem stosunek pracy za wypowiedzeniem (art. 45 Kodeksu pracy) albo zmienić mu warunki pracy w trybie art. 42 § 1–3. Jedynie wyjątkowo będzie mógł on też zastosować art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.