Uwaga #1: Wprowadznie - Punkt I

Regulamin pracy zdalnej

Artykuł 3 ust. 1 ustawy COVID-19 stanowi, że w celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna). De lege lata przymiot pracy zdalnej ma:

  1. praca wykonywana w celu przeciwdziałania COVID-19;
  2. w ramach pracy określonej w umowie o pracę;
  3. wykonywana przez czas oznaczony i
  4. poza miejscem jej stałego wykonywania.

Zgodnie z dyrektywą zadekretowaną w art. 3 ust. 1 ustawy pracodawca może polecić pracownikowi pracę zdalna „w celu przeciwdziałania COVID-19”. Uprawnione jest zatem stwierdzenie, że nie można tego uczynić z innych przyczyn.