Uwaga #6: Czas pracy - punkt V

Regulamin pracy świadczonej poza lokalem przedsiębiorstwa/online

W przypadku zatrudnienia na odległość wprowadzenie zadaniowego systemu czasu pracy jest uzasadnione z uwagi na rodzaj i miejsce wykonywanej pracy. Pracodawca jest bowiem pozbawiony możliwości sprawowania merytorycznej i formalnej kontroli nad pracownikiem i świadczoną przez niego pracą. Wprowadzając system zadaniowy, pracodawca jest obowiązany określić pracownikowi zadania, które przy zachowaniu przeciętnej wydajności pracy mogą być wykonane w ciągu 8 godzin pracy na dobę i 40 godzin w tygodniu. Przekroczenie dobowych i tygodniowych norm czasu pracy przez pracownika zatrudnionego w systemie zadaniowym uprawnia go do wystąpienia z roszczeniem o wypłatę dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 1511 § 1 KP).

Pomimo powyższego, pracodawca zatrudniający pracowników nieprzebywających stale w zakładzie pracy, jest obowiązany prowadzić ewidencję ich czasu pracy na takich samych zasadach, jakie obowiązują w przypadku pozostałych pracowników pracujących w siedzibie pracodawcy.