Komentarz #8: Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 26 lipca 1976 r., sygn. akt I PR 64/79, LEX Delta nr 312750

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę

Zakład pracy może w uzasadnionych przypadkach dokonać wypowiedzenia samych tylko warunków płacy, nie zmieniając warunków pracy. W świetle obowiązujących przepisów pra-wa pracy wypowiedzenie warunków płacy wprawdzie nie jest karą porządkową, ale może być środkiem dyscyplinującym.