Uwaga #5: Uzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę

Fakt, iż do wypowiedzenia zmieniającego odpowiednie zastosowanie znajdują przepisy o wypowiedzeniu oznacza, iż obejmuje to także tzw. powszechną ochronę przed wypowiedze-niem. W związku z tym wypowiedzenie zmieniające musi być odpowiednio uzasadnione. Przyczyny zastosowania wypowiedzenia zmieniającego mogą być analogiczne jak w przypadku wypowiedzenia rozwiązującego, ale również takie o mniejszym ciężarze gatunkowym. Do najczęstszych przyczyn można zaliczyć tzw. racjonalizację zatrudnienia lub niedostateczne przygotowanie zawodowe pracownika, związane z postępem technicznym, nowymi wy-maganiami technologicznymi.

Przedsiębiorco pamiętaj! Odpowiednie uzasadnienie to nie tylko Twój ważny powód do wypowiedzenia. Powód wypowiedzenia musi również być adekwatny do nowych warunków w konkretnej sytuacji pracodawcy i pracownika.