Uwaga #3: Okres wypowiedzenia

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę

Przepisy kodeksu pracy (art. 42 § 1 k.p. (Dz.U. 2019, poz. 1040)) wyraźnie wskazują, iż do wypowiedzenia zmieniającego należy stosować odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu.

 Wobec tego w zależności od okresu wypowiedzenia przewidzianego określoną umową o pracę, taki okres wypowiedzenia należało będzie uwzględnić w wypowiedzeniu zmieniającym. Powyższe oznacza również, że wypowiedzenie zmieniające można zastosować wyłącznie do tych umów, które podlegają wypowiedzeniu, tj. w przypadku umowy zawartej na czas określony, umowie zawartej na czas określony, w której strony przewidziały możliwość wypowiedzenia, oraz teoretycznie w umowie zawartej na okres próbny (tu: okres wypowiedzenia wynosi tylko 3 dni).

Np. przy umowie o pracę zawartej na czas nieokreślony w przypadku pracownika, który:

  1. przepracował u pracodawcy mniej niż 6 miesięcy okres wypowiedzenia wynosić będzie 2 tygodnie;
  2. przepracował na podstawie takiej umowy co najmniej 6 miesięcy – okres wypowiedzenia wynosić będzie 1 miesiąc,
  3. przepracował co najmniej 3 lata – okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.

WAŻNE! Szczegółowa instrukcja dotycząca wyboru sposobu rozwiązywania umowy o pracę i okresów wypowiedzenia

Upływ okresu wypowiedzenia bez skutecznej reakcji pracownika, tj. bez złożenia przed upływem połowy okresu wypowiedzenia oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy skutkować będzie przekształceniem stosunku pracy, poprzez wprowadzenie nowych warunków pracy lub płacy w miejsce uchylanych (zmienianych).