Uwaga #2: Istota wypowiedzenia zmieniającego Wypowiedzenie warunków umowy o pracę - mikroPorady.pl

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę, tzw. „wypowiedzenie zmieniające” zostało uregulowane w art. 42§ 1- 3 kodeksu pracy (Dz.U. 2019, poz. 1040).

Istotą wypowiedzenia zmieniającego jest złożenie przez pracodawcy w takich wypowiedzeniu oświadczenia woli o wypowiedzenia warunków pracy lub płacy przy jednoczesnym określeniu nowych warunków pracy lub płacy w miejsce tych zmienianych. W porównaniu do wypowiedzenia rozwiązującego stosunek pracy, w przypadku wypowiedzenia zmieniającego zasadniczym celem nie jest co do zasady rozwiązanie stosunku pracy, a zmiana dotychczasowych warunków pracy lub płacy, a więc przekształcenie tych warunków. Do rozwiązania stosunku pracy na skutek złożenia przez pracodawcę pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego dojdzie dopiero, w przypadku, gdy w stosownym czasie (przed upływem połowy okresu wypowiedzenia) pracownik złoży oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy. W przypadku braku reakcji ze strony pracownika na takie wypowiedzenie, czyli jego biernej postawy, nowe, zaproponowane przez pracodawcę warunki pracy i płacy zaczną obowiązywać z upływem okresu wypowiedzenia.

Zgodnie z art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenia warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Tym samym oświadczenie ustne lub mailowe warunków pracy lub płacy już dokonane, a nawet wstępnie zaakceptowane przez pracownika, nie będzie skuteczne, a pracownik będzie uprawniony złożyć powództwo o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia warunków pracy lub płacy oraz o przywrócenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy.

Nie do wszystkich elementów stosunku pracy można jednak stosować wypowiedzenie zmieniające. Przede wszystkim nie jest dopuszczalna zmiana rodzaju umowy o pracę przez wypowiedzenie zmieniające. Innymi słowy pracodawca nie może skutecznie zmienić umowy zawartej na czas nieokreślony na umowę zawartą na czas określony, etc.

Ponadto, jak wskazuje art. 42 § 4 k.p. wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powiedzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Innymi słowy oddelegowanie pracownika do innej pracy, nawet tylko do trzech miesięcy w roku jest możliwe. Jednak w przypadku gdy z takim oddelegowaniem wiąże się obniżenie wynagrodzenia lub powierzenie pracy nieodpowiadającej kwalifikacjom tego pracownika, wówczas konieczne będzie jednak zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego.

Powrót do dokumentu