Uwaga #3: Odmowa przyjęcia zaproponowanych warunków w części

Oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków pracy

W sytuacji, gdy pracownik odmawia przyjęcia tylko części zaproponowanych warunków pracy lub płacy powinien wymienić wprost, których konkretnie. W zależności od zakresu zaproponowanej zmiany warunków pracy lub płacy może to odnosić się do jednego lub kilku warunków. Pracownik może też wskazać, iż niektóre z zaproponowanych mu zmian warunków pracy lub płacy są dla niego akceptowalne. Takie wskazanie wskazuje na pole dla ewentualnych negocjacji z pracodawcą w zakresie pozostałych zmian stosunku pracy.