Uwaga #2: Oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych zaproponowanych warunków pracy

Oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków pracy

Przed upływem pierwszej połowy okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych nowych warunków pracy lub płacy. Jeżeli takie oświadczenie w tym termie złoży, wówczas wraz z upływem okresu wypowiedzenia stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu. Forma złożenia takiego oświadczenia jest dowolna, np. mailowa. Jednakże rekomendowaną formą jest forma pisemna, z udokumentowaniem wysłania lub złożenia u pracodawcy. Patrz też Uwaga 5