Uwaga #1: Różnice między outsourcingiem usług a leasingiem pracowniczym - wstęp

Umowa outsourcingu

Umowę outsourcingu usług, w tym świadczonych przez pracowników jednego przedsiębiorcy na rzecz drugiego, należy odróżniać od przypadku tzw. leasingu pracowniczego („wynajmowania pracowników").

W tej drugiej sytuacji warunkiem umożliwiającym „wynajęcie pracownika" jest wyrażenie w formie pisemnej zgody pracownika na wykonywanie przez niego pracy u innego przedsiębiorcy. Konieczne jest również porozumienie obu przedsiębiorców – pracodawców, w którym powinno znaleźć się określenie:

- konkretnego okresu czasu, na jaki pracownik zostanie „wynajęty", i
- rodzaju pracy, która ma być przez pracownika wykonywana, oraz
- wartości przysługującego z tego tytułu wynagrodzenia.

W przypadku tzw. leasingu pracowniczego dotychczasowy stosunek pracy na czas trwania leasingu pracowniczego zostaje zawieszony, a „wynajmowany" pracownik na ten okres nawiązuje stosunek pracy z nowym przedsiębiorcą. Konieczne jest więc zawarcie w takim przypadku nowej tymczasowej umowy o pracę pomiędzy pracownikiem, a przedsiębiorcą będącym w tej sytuacji leasingobiorcą.

Leasing pracowniczy, w przeciwieństwie do outsourcingu usług przy wykorzystaniu pracowników, nie jest jedną umową, ale składa się z następujących elementów:

− porozumienia zawartego między pracodawcami, którzy oświadczają zgodę deklarują wzajemne „wypożyczenie" pracownika,
− umowy o pracę z nowym pracodawcą,
− pisemnej zgody pracownika,
− urlopu bezpłatnego udzielonego pracownikowi na czas świadczenia pracy dla innej firmy (patrz: art. 1741 k.p. (t. j. Dz.U. 2019 poz. 1040).

O powyższym rozróżnieniu należy pamiętać przy podejmowaniu decyzji co do zmiany zasad zatrudniania w przedsiębiorstwie, a zwłaszcza wówczas, gdy jest to podyktowane zamierzeniem redukcji kosztów bezpośrednich pracy. Jak bowiem widać, leasing pracowniczy w praktyce nie musi oznaczać ich zmniejszenia, jest bardziej sformalizowany i należy tu postępować z ostrożnością, gdyż wkraczamy w obszar prawa pracy. W porównaniu z tym, outsorcing usług przy wykorzystaniu pracowników jest formą zdecydowanie bardziej elastyczną i może prowadzić do zmniejszenia kosztów prowadzonej działalności.