Uwaga #7: Wynagrodzenie - Paragraf 3

Umowa o wsparcie i doradztwo podatkowe

Strony mogą dowolnie określić system wynagrodzenia za usługi, z zastrzeżeniem art. 3531 k.c. Jeżeli umowa jest zawierana z podmiotem zawodowo trudniącym się wykonywaniem działalności usługowej w zakresie świadczenia usług doradztwa, oczywiście musi zostać zastosowana przy rozliczeniu faktura VAT. Wybór sposobu wynagrodzenia zleceniobiorcy powinien być uzależniony od rodzaju wykonywanych czynności, czasu pracy, sposobu motywowania i możliwości rozliczenia, obliczenia wynagrodzenia.

Dodatkowo można wskazać, iż przepisy Kodeksu cywilnego, do której to umowy możemy stosować przepisy dotyczące umowy zlecenia - wprowadzają domniemanie odpłatność zlecenia. Zgodnie z art. 735 §1 jeżeli ani z umowy,  ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie. Zgodnie z § 2. jeżeli nie ma obowiązującej taryfy, a nie umówiono się o wysokość wynagrodzenia, należy się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy. Oznacza to zasadę i domniemanie ekwiwalentności, a zatem, że świadczone czynności i wynagrodzenie będą w warunkach danego rynku równoważne.