Uwaga #8: Określenie wynagrodzenia - paragraf 5

Umowa o prowadzenie dokumentacji ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych oraz prowadzenia rozliczeń z tego tytułu

Wynagrodzenie może być określone jako ryczałt, bez względu na ilość pracowników (Wersja A), a może być uzależnione od ich liczby w Umowie (Wersja B) lub w miesiącu za który jest określane wynagrodzenie.

Wynagrodzenie może być ustalane jako ruchome przez strony z uwzględnieniem różnych mierników nakładu pracy Zleceniobiorcy, tj. przykładowo obok liczby pracowników aktualnie w zatrudnieniu za których są opłacane składki ZUS w całości lub tylko rentowe i emerytalne, liczba zmian w zgłoszeniach (zwolnień, zatrudnień, zmian warunków pracy).