Komentarz #4: Zakaz zastępowania umową cywilnoprawną umowy o pracę - paragraf 2 Umowa o prowadzenie dokumentacji ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych oraz prowadzenia rozliczeń z tego tytułu - mikroPorady.pl

Oświadczenie przez Zleceniodawcę, że zatrudnia pracowników oraz angażuje osoby fizyczne nie prowadzące działalności gospodarczej na podstawie umów cywilnoprawnych zgodnie z przepisami prawa, a w szczególności ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t. j. Dz. U. 2019 poz. 1040) jest wymagane ze względu na konieczność uniknięcia ryzyka prowadzenia rozliczeń przez Zleceniobiorcę na podstawie umów i stosunków pranych skonstruowanych z naruszeniem obowiązujących przepisów, a stosowanych przez Zleceniodawcę.

Należy bowiem podkreślić, że nie jest np. dopuszczalne zastępowanie umowy o pracę umową cywilnoprawną gdy jest ona wymagana ze względu na charakter więzi prawnej pomiędzy przedsiębiorcą, a angażowaną przez niego osobą. W przypadku wątpliwości co do dopuszczalności zawarcia umowy cywilnoprawnej Zleceniobiorca powinien o tym niezwłocznie poinformować Zleceniodawcę, a ten powinien zweryfikować zawarte umowy cywilnoprawne, aby uniknąć niebezpieczeństwa zarzutu naruszenia przepisu art. 281 pkt. 1) Kodeksu pracy. Instrukcja dotycząca zatrudniania jest dostępna pod adresem: Instrukcja: Zatrudnianie

Zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy;

§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

§ 1¹. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

§ 1². Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 23 listopada 2016 r., sygn. akt: II UK 430/15, Legalis, teza 1;

„znaczenie pojęcia pracownik co do okresów przed 1 stycznia 2009 r. odczytywać należy zgodnie z treścią art. 22 KP - w tym także z uwzględnieniem jego § 1¹ i § 1², z których wynika, że decydujące znaczenie dla uznania istnienia stosunku pracy ma wykonywanie za wynagrodzeniem pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę - bez względu na nazwę umowy oraz że nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu powyższych warunków wykonywania pracy.”.

Powrót do dokumentu