Uwaga #4: Czas pracy - paragraf 1

Umowa o pracę na czas określony

Czas pracy – czas pozostawania przez pracownika w dyspozycji pracodawcy w jednym z dwóch miejsc: w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.

Przy czym jeżeli zakład pracy ma zlokalizowane jednostki w różnych miejscach, to trzeba wskazać te jednostki lub jednostki, w których pracownik będzie musiał wykonywać swoje obowiązki pracownicze.

  • pełny wymiar (podstawowy czas pracy) - wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie do 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przeciętnym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy;
  • niepełny wymiar – oznacza podjęcie pracy na tzw. ½, 1/3, ¼ etatu (20, 30 godz. tygodniowo) .
  • system równoważnego czasu pracy – tak jak w podstawowym wymiarze czasu pracy zachowana jest przeciętna 40-godzinna tygodniowa norma czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przeciętnym okresie rozliczeniowym. W tym systemie występuje odmienna regulacja dobowego wymiaru czasu pracy - czas pracy w ciągu doby jest przedłużony (do 12 godzin), a równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w innych dniach lub dniami wolnymi;
  • praca zmianowa w ruchu ciągłym – stosowana najczęściej w miejscach, gdzie praca nie może być wstrzymana ze względu na technologię produkcji. Praca w tym przypadku wykonywana jest w systemie zmianowym, który musi być szczegółowo opisany w Regulaminie pracy lub układzie zbiorowym.
  • przerywany czas pracy – uzasadniony rodzajem pracy lub jej organizacją, przewidziana jest nie więcej niż jedna przerwa w pracy w ciągu doby, trwająca nie dłużej niż 5 godzin;
  • system zadaniowego czasu pracy – zadania powinny być tak ustalone, aby pracownik przy dołożeniu należytej staranności i sumienności mógł je wykonać w ciągu 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przeciętnym okresie rozliczeniowym.