Uwaga #6: Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy - paragraf 5

Umowa o pracę z zakazem konkurencji i klauzulą poufności

Umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy regulują przepisy art. 1011 oraz art. 1012 k.p. Przepis art. 1012 § 2 stanowi, że przepis art. 1011 § 1 k.p. stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie należy określić obok zakresu konkurencji (patrz: U4) także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy.

Zakaz w wersji A można stosować łącznie z zakazem konkurencji w wersji B, zobowiązując w ten sposób pracownika do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej w czasie trwanie stosunku pracy i po jego ustaniu.