Komentarz #5: Działalność objęta zakazem konkurencji dotyczącym pracownika pozostającego w stosunku pracy. - Wyrok Sądu Apelacyjnego w Szczecinie z dnia 3 marca 2015 r., sygn. akt III APa 13/14 - paragraf 5

Umowa o pracę z zakazem konkurencji i klauzulą poufności

Konkurencyjną działalnością jest aktywność przejawiana w tym samym lub takim samym zakresie przedmiotowym i skierowana do tego samego kręgu odbiorców, pokrywająca się - chociażby częściowo - z zakresem działalności podstawowej lub ubocznej pracodawcy. W rezultacie zakazana może być taka działalność, która narusza interes pracodawcy lub mu zagraża. (…)

Zakaz konkurencji ma swój zakres przedmiotowy. Kodeks pracy, posługując się w art. 1011 § 1 pojęciem „działalność konkurencyjna", pojęcia tego jednak nie definiuje. W konsekwencji prawo określenia zakresu przedmiotowego, podmiotowego, czasowego oraz terytorialnego zakazu konkurencji zostało pozostawione stronom umowy (pracodawcy i pracownikowi) - jednakże przy uwzględnieniu kryterium przedmiotu prowadzonej przez pracodawcę działalności. W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się, że konkurencyjną działalnością jest aktywność przejawiana w tym samym lub takim samym zakresie przedmiotowym i skierowana do tego samego kręgu odbiorców, pokrywająca się - chociażby częściowo - z zakresem działalności podstawowej lub ubocznej pracodawcy. Najważniejsze zatem i podstawowe kryterium rozstrzygające o prowadzeniu (lub nieprowadzeniu) działalności konkurencyjnej stanowi przedmiot działalności przedsiębiorstw - przedsiębiorstwa pracodawcy (byłego pracodawcy) oraz przedsiębiorstwa, w którym swoją aktywność zawodową realizuje pracownik po ustaniu stosunku pracy (tak: Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 12 lutego 2013 r., II PK 166/12, II PK 108/10).

Umowa taka może być nieodpłatne lub przewidywać z tego tytułu dla pracownika dodatkowe świadczenie pieniężne.

Zakaz w wersji A można stosować łącznie z zakazem konkurencji w wersji B, zobowiązując w ten sposób pracownika do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej w czasie trwanie stosunku pracy i po jego ustaniu.