Uwaga #9: Sprawy nieuregulowane - Paragraf 6

Umowa o pracę sezonową

Forma umowy o pracę sezonową zależy od ustaleń pomiędzy osobą zatrudniającą a pracownikiem sezonowym, natomiast dla celów dowodowych powinna być ona zawarta w formie pisemnej. Zatrudniając pracownika na podstawie umowy o pracę, nawet na sezon (zazwyczaj na czas określony), pracodawca powinien liczyć się z tym, że jego obowiązkiem jest zapewnić podwładnemu wszystkie świadczenia, jakie przysługują pracownikom etatowym.

Pracodawca zatrudniając pracownika na umowę o prace sezonową powinien skierować go (a właściwie kandydata na pracownika) na badania lekarskie, na szkolenie bhp oraz zapewnić mu, o ile to wynika ze specyfiki wykonywanej pracy, wyposażone stanowisko pracy, odpowiednią odzież roboczą i obuwie robocze.

Prawo gwarantuje osobie zatrudnionej na etat, a więc także wówczas, jeśli dana osoba ma pracować tylko przez sezon, minimalne najniższe wynagrodzenie za pracę oraz zapłatę za nadgodziny. Ponadto pracownikowi sezonowemu przysługuje prawo do skorzystania z urlopu wypoczynkowego. Dodatkowo pracownika sezonowego należy zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego oraz ubezpieczeń społecznych w terminie siedmiu dni od zawarcia umowy