Uwaga #6: Wynagrodzenie - paragraf 6

Umowa o pracę nakładczą

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą (Dz.U.1976.3.19) dokładnie określa, jak powinno być obliczane wynagrodzenie Wykonawcy. I tak, Wykonawcy przysługuje wynagrodzenie za wykonaną pracę obliczone według stawek jednostkowych. Zasadniczo, więc wynagrodzenie powinno być obliczane w ten właśnie sposób. Jeżeli jednak jest to uzasadnione rodzajem pracy, Strony mogą ustalić w umowie lub jeżeli wynika to z obowiązujących u danego nakładcy zasad wynagradzania wykonawców, zastosowanie innej odpowiedniej formy wynagrodzenia za tę pracę.

Wykonawcom przysługują także inne składniki wynagrodzenia i świadczenia związane z pracą, określone dla pracowników zatrudnionych u danego Nakładcy, jeżeli prawo do tych składników wynagrodzenia i świadczeń oraz zakres ich stosowania do Wykonawców ustala układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania albo umowa.

Pamiętaj, że bardzo istotne jest określenie minimalnej miesięcznej ilości pracy, a tym samym zapewnienie Wykonawcy wynagrodzenia na określonym minimalnym poziomie. Minimalna ilość pracy powinna być tak ustalona, aby jej wykonanie zapewniało wykonawcy uzyskanie co najmniej 50% minimalnego wynagrodzenia. Jeżeli jednak praca nakładcza stanowi dla wykonawcy wyłączne lub główne źródło utrzymania, ilość pracy powinna być tak ustalona, aby jej wykonanie zapewniało uzyskanie wynagrodzenia nie mniejszego od najniższego wynagrodzenia. Wartość minimalnego wynagrodzenia określona na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U.2020.2207 t.j.).