Uwaga #4: Ilość pracy - paragraf 1

Umowa o pracę nakładczą

Strony zgodnie z § 3 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 31 grudnia 1975 r. (Dz.U.1976.3.19) w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą, powinny ustalić w umowie o pracę nakładczą minimalną ilość pracy, która musi zostać wykonana w ciągu miesiąca pracy. Ilość tę należy oznaczyć w zależności od rodzaju pracy nakładczej w odpowiednich jednostkach obliczeniowych np. w ilości wytworzonych sztuk. Bardzo istotne jest, że to od minimalnej miesięcznej ilości umówionej pracy zależy wysokość uzyskanego przez Wykonawcę wynagrodzenia, które nie może być niższe od wartości wskazywanych w Rozporządzeniu. Określając, zatem ilość pracy Wykonawcy powinno się uwzględnić cenę jednostkową tak, aby wynagrodzenie Wykonawcy odpowiadało minimalnym limitom. Minimalna ilość pracy powinna być tak ustalona, aby jej wykonanie zapewniało uzyskanie co najmniej 50% najniższego wynagrodzenia za pracę (§ 3 ust. 1 Rozporządzenia). Jeżeli praca nakładcza stanowi dla Wykonawcy wyłączne lub główne źródło utrzymania, ilość pracy powinna być tak ustalona, aby jej wykonanie zapewniało uzyskanie wynagrodzenia nie mniejszego od najniższego wynagrodzenia. Zgodnie z wyrokiem Sądu Apelacyjnego we Wrocławiu z dnia 14 marca 2014 r., sygn. akt III AUa 2117/13 ustalenie minimalnej ilości pracy w stosunku miesięcznym, w celu zapewnienia wykonawcy wynagrodzenia nie niższego, niż połowa minimalnego, jest koniecznym składnikiem umowy o pracę nakładczą. Szerzej patrz: uwaga 5 - wynagrodzenie.