Komentarz #1: Wyrok SN z dnia 27.01.2016 r. (I PK 25/15) - wstęp

Umowa o pracę na czas nieokreślony w nienormowanym trybie pracy

1. Nie można uznać, że samo nazwanie systemu czasu pracy "zadaniowym" (np. w umowie o pracę) pozwala na niestosowanie przepisów regulujących pracę w godzinach nadliczbowych.

2. Nawet w przypadku ustalenia, że pracownika obowiązywał zadaniowy czas pracy, konieczne jest zawsze poczynienie dalszych ustaleń co do rozmiaru obowiązujących go zadań, w szczególności możliwości ich wykonania w ramach norm czasu pracy. W przypadku sporu dotyczącego zadaniowego czasu pracy, to pracodawca powinien wykazać, że powierzał pracownikowi zadania możliwe do wykonania w czasie pracy wynikającym z norm określonych w art. 129 k.p.