Uwaga #9: Niewykonanie normy - paragraf 4

Umowa o pracę na akord lub ze zmiennym wynagrodzeniem

Zastrzeżenie w umowie konsekwencji wynikających z nieosiągnięcia przez pracownika normy pracy nie jest koniecznie, ale w należyty sposób może uchronić pracodawcę przed niewydajnością jego pracowników.

Należy mieć na uwadze, że pracownik partycypuje w ryzyku gospodarczym pracodawcy poprzez przyznanie pracodawcy możliwości rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem nieprzynoszącym zadowalających rezultatów pracy, pomimo faktu, iż pracownik dołożył należytej staranności i sumienności w świadczeniu pracy.

(dr Sebastian Koczur „Powinność pracownika osiągnięcia rezultatu w kontekście ponoszenia przez pracodawcę ryzyka gospodarczego", PiZS.2015.10.22).