Uwaga #3: Stanowiska - rodzaj pracy - paragraf 1

Umowa o pracę na akord lub ze zmiennym wynagrodzeniem

Określenie stanowiska lub rodzaju wykonywanej pracy, zgodnie z art. 29 § 1 Kodeksu Pracy, stanowi jeden z koniecznych elementów umowy o pracę. Niemożność ustalenia rodzaju powierzonej pracownikowi pracy powoduje nieważność umowy. W praktyce rodzaj pracy określa się poprzez wskazanie stanowiska pracy, o ile umożliwia to jednoznaczne zdefiniowanie powierzonych obowiązków. Zazwyczaj stanowiska są definiowane w regulaminie organizacyjnym lub księdze służb (w karcie stanowisk pracy czy też poprzez wyznaczenie zakresu czynności). Może być to również szczególny regulamin pracodawcy dla pracy akordowej przy określonej produkcji lub usługi.