Uwaga #9: Zwolnienie z czasu pracy - Paragraf 4

Umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych

Podstawowym uprawnieniem pracownika powiązanym z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych jest czas wolny od pracy, za który zachowuje on prawo do wynagrodzenia. Przedmiotowy czas wolny może być udzielony w formie urlopu szkoleniowego albo zwolnienia z całości lub części dnia pracy. Wymiar urlopu szkoleniowego i jego cel określone zostały w art. 1032 Kodeksu pracy.

Przesłanką zwolnienia z całości lub części dnia pracy jest udział pracownika w obowiązkowych zajęciach, podczas których realizowane jest podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Nie jest przy tym ważne, jakiego rodzaju podmiot te zajęcia prowadzi, w szczególności czy jest to placówka szkolna czy pozaszkolna. Uznać należy, że podstawą do udzielenia zwolnienia będzie przedstawiony przez organizatora tych zajęć program szkolenia czy kursu, który powinien zawierać rozkład zajęć wskazujący na dni oraz godziny ich odbywania. Czas trwania zwolnienia uzależniony jest od dwóch okoliczności. Po pierwsze, jest to czas trwania zajęć obowiązkowych – wymiar czasu zwolnienia jest wówczas oczywisty, wyznaczony jest bowiem przez wspomniany program. Po drugie, zwolnienie obejmować winno też „czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia” – w tym przypadku jego wymiar zależeć będzie od miejsca odbywania szkolenia: miejscowości, organizacji i czasu przejazdu wykorzystywanych środków komunikacji, a nawet od warunków atmosferycznych (np. jeśli pracownik dojeżdża na szkolenie samochodem w porze zimowej).