Uwaga #7: Uwaga 7 - Wynagrodzenie - Punkt 7

Umowa na prowadzenie portali społecznościowych

Umowa o świadczenie usług ma charakter odpłatny, chyba że co innego wynika z umowy lub okoliczności (art. 735 § 1 k.c.). Tym samym umowa na prowadzenie portali społecznościowych również ma charakter odpłatny. Wynagrodzenie strony mogą kształtować w dowolnie ustalony przez siebie sposób. Istotne jest jednak, aby z umowy dokładnie wynikało, w jaki sposób będzie ustalona wysokość wynagrodzenia. Może mieć ono charakter stały lub zmienny – gdy np. zależy od ilości wykonanych przez Zleceniobiorcę zleceń. Warto też wskazać, kiedy Zleceniodawca powinien uiścić wynagrodzenie należne Zleceniobiorcy.

Należy zwrócić także uwagę, że w przypadku, gdy przedmiotem umowy o świadczenie usług jest de facto świadczenie pracy, stosujemy do niej przepisy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Tak też może być w przypadku omawianej umowy. Otóż prowadzenie portali społecznościowych firm o rozległej gamie produktów i dużej sprzedaży, może w istocie rzeczy być bardzo absorbujące i stanowić świadczenie pracy.