Porady

Test - Perfekcyjny zespół

Wszystkich zainteresowanych zachęcamy do wykonania testu sprawdzającego postawę wobec efektywnego budowania zespołu. Test pomoże zidentyfikować Twoje możliwości i ustali obszary, nad którymi trezba popracować. Przy każdym zdaniu proszę podac punkty wg skali, najtrafniej Twoim zdaniem opisujace treść zdania - im więcej punktów, tym blizsze jest Ci to stwierdzenie. Następnie nalezy zsumować punkty. Powodzenia :)

Skala punktów:

Zgadzam się całkowicie 7 6 5 4 3 2 1 Nie zgadzam się zupełnie

Test sprawdza postawę efektywnego budowania zespołu został opracowany na podstawie "Team Building" R.B. Maddux.

Stwierdzenia (do każdego przypisz liczbę punktów wg skali powyżej):

  1. Kiedy wybieram pracowników - stawiam na tych, którzy potrafią sprostać wymaganiom firmy i dobrze pracują z innymi.
  2. Daję pracownikom problemy do rozwiazania, stawiam przed nimi cele.
  3. Zachęcam ludzi do wspólnej pracy, poperania i wspierania się wzajemnie w czynności, w które są zaangażowani.
  4. Rozmawiam z ludźmi otwarcie i uczciwie, zachęcam tym samym do informacji zwrotnej.
  5. Utrzymuje dobre relacje z innymi, ponieważ jest to niezbędne bym mógł być liderem.
  6. Pomagam członkom zespołu we wzajemnym poznaniu się, aby sobie ufali, szanuję i cenię indywidualne talenty i zdolności.
  7. Zabezpieczam pracownikom możliwości szkolenia w dziedzinach potzrebnych im do pracy, wiem jak z tego korzystają.
  8. Rozumiem, że konflik w grupie jest rzeczą normalną, ale pracuję nad jego rozwiązaniem, zanim zacznie wpływac destrukcyjnie.
  9. Wierzę, że ludzie będa zespołem, kiedy widzą, czego się od nich oczekuje i jakie wypływają z tego korzyści.
  10. Chętnie wymieniam tych członków grupy, którzy nie stosuja norm po uprzednim uświadomieniu

Wyniki:

  1. 60 - 70 punktów - wynik wskazuje na pozytywną postawę wobec ludzi i typ postawy menedżerskiej potrzebnej do budowania i podtrzymywania silnego efektywnego zespołu
  2. 40 - 59 punktów - wynik akceptowalny, większy wysiłek zbudowania sepołu powinien być bardziej efektywny.
  3. Poniżej 40 punktów - musisz starannie przestudiować swoją postawe w świetle współczesnej teorii zarządzania.

Pomogliśmy?

Teraz Ty możesz pomóc nam!

Z tego tekstu możesz korzystać za darmo, ale nie powstał za darmo i poświęciliśmy na niego sporo czasu. Ty również możesz pomóc w tworzeniu kolejnych, wspierając nas finansowo.
Wystarczy nawet niewielka kwota.

Wybierz kwotę darowizny i przejdź do szybkiej, bezpiecznej płatności internetowej:

/ miesięcznie

  • Wybierz lub wpisz kwotę darowizny