Poradnik biznesowy
Rodzaje umów o pracę
Ten materiał powstał dzięki 1,5% podatku
Wpisz KRS 0000318482 w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT
Dziękujemy za wsparcie!
Umowa na czas nieokreślony – stabilność zatrudnienia i ochrona pracownika
W praktyce zatrudnienia zarówno pracownik, jak i pracodawca, muszą zdecydować, jaki rodzaj umowy o pracę będzie najwłaściwszy w danej sytuacji. Po wyborze zatrudnienia na podstawie przepisów kodeksu pracy, kolejnym krokiem jest określenie rodzaju umowy: na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony.
Największe poczucie stabilizacji zapewnia umowa na czas nieokreślony. Wiąże się ona m.in. z obowiązkiem wskazania przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia oraz z pełną ochroną trwałości stosunku pracy przewidzianą w przepisach. Okres wypowiedzenia uzależniony jest od stażu pracy u danego pracodawcy (2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące). Tego rodzaju umowa jest również korzystniej oceniana przez instytucje finansowe przy analizie zdolności kredytowej pracownika.
Umowy terminowe – okres próbny i umowa na czas określony
Umowa na okres próbny służy weryfikacji kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia przy wykonywaniu określonego rodzaju pracy. Zgodnie z aktualnymi przepisami może być zawarta maksymalnie na 3 miesiące, przy czym jej dopuszczalna długość może być krótsza – w zależności od planowanego czasu trwania kolejnej umowy na czas określony (1 miesiąc albo 2 miesiące w określonych przypadkach). Co do zasady ponowne zawarcie umowy próbnej z tym samym pracownikiem jest dopuszczalne tylko w ściśle określonych sytuacjach, np. przy zatrudnieniu do innego rodzaju pracy.
Umowa na czas określony zawierana jest na z góry ustalony okres. Obowiązują limity jej stosowania – łączny okres zatrudnienia na podstawie umów na czas określony między tymi samymi stronami nie może przekraczać 33 miesięcy, a liczba takich umów nie może być większa niż trzy (z wyjątkami przewidzianymi w ustawie, np. przy zastępstwie pracownika lub pracy sezonowej). Przekroczenie tych limitów skutkuje przekształceniem umowy w umowę na czas nieokreślony z mocy prawa.
W dalszej części przedstawiamy tabelaryczne porównanie wskazanych rodzajów umów, uwzględniające m.in. cel ich zawarcia, maksymalny czas trwania, okresy wypowiedzenia oraz zakres ochrony pracownika.
Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?
A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?
KRS 0000318482
Chcesz nas wesprzeć?
Jak widzisz, serwis mikroPorady.pl jest wolny od reklam. Działamy dzięki ofiarności naszych użytkowników, którzy przekazują nam wpłaty i darowizny. Nawet w bardzo niewielkich kwotach.
Twoja pomoc pozwoli na:
Warto wiedzieć
