Uwaga #3: Zakres regulacji i inne Regulaminy - paragraf 2

Regulamin zarządzania - prosty

Regulamin Zarządzania kompleksowo i jednolicie sam reguluje zarządzanie w firmie tylko wtedy, gdy nie ma innych regulacji wewnętrznych, składających się na zarządzanie przedsiębiorstwem. Taka sytuacja występuje u najmniejszych przedsiębiorców, a więc mikroprzedsiębiorców zatrudniających do 9 osób. Wówczas nie ma potrzeby równolegle tworzenia regulaminu organizacyjnego. Przy niektórych typach działalności możliwy jest natomiast wyłącznie regulamin organizacyjny, spełniający wymogi jednocześnie organizacji i zarządzania (zobacz: Regulamin Organizacyjny). Jeżeli jest to konieczne, a w szczególności gdy występuje kilka jednostek organizacyjnych i pracownicy podlegają innym osobom/ kierownikom, wówczas występują jednocześnie regulacje takie jak Regulamin Organizacyjny, Regulamin danej działalności np. Regulamin Sprzedaży bądź Regulamin Świadczenia Usług a także Regulamin Pracy, Regulamin Obiegu Dokumentów lub procedura zarządzania informacją (zobacz: Procedura w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji) i inne. W takim przypadku Regulamin Zarządzania z konieczności musi być funkcjonalnie powiązany z tymi innymi regulaminami tak, aby zapewnić spójność i uniknąć luk bądź kolizji. Mówi się wówczas o zapewnieniu komplementarności i kompatybilności. Z uwagi na różną organizację i różne regulacje, przewidziane są dwie wersje w Regulaminie par. 2 A i B.