Uwaga #6: Treść Regulaminu pracy - I - punkt I

Regulamin pracy rozszerzony

Regulamin pracy określa organizację i porządek w procesie pracy oraz prawa i obowiązki Pracowników i Pracodawcy w tym zakresie. Regulamin pracy nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla Pracownika niż przepisy prawa pracy ( Kodeks pracy, inne ustawy, akty wykonawcze, układy i porozumienia zbiorowe). Jeżeli wprowadzisz takie postanowienia do regulaminu będą one nieważne, a z mocy prawa w ich miejsce stosowne będą odpowiednie przepisy.

Przykład: W regulaminie pracy zawarto postanowienie, iż Pracownik ma prawo do jednej przerwy w trakcie pracy trwającej 20 minut z tym, że czasu trwania przerwy nie wlicza się do czasu pracy.

Kodeks pracy stanowi, iż Pracownik, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, ma prawo do przerwy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy ( art. 134 k.p.). Pracodawca, w przykładzie co prawda wydłużył czas trwania przerwy, ale jednocześnie postanowił, iż nie wlicza się on do czasu pracy, a więc Pracownik nie otrzyma za ten czas wynagrodzenia. Przy czym, poprzez wyraźne podkreślenie, iż jest to jedyna przerwa w czasie pracy wiemy, iż zamiarem Pracodawcy nie było utworzenie „dodatkowej przerwy” przeznaczonej na spożycie posiłku lub załatwianie spraw, która to przerwa może nie być wliczona do czasu pracy (art. 141 § 1 k.p). Taki zapis w regulaminie jest dla Pracownika niekorzystny bowiem pozbawia go zagwarantowanego ustawą prawa do przerwy wliczanej do czasu pracy. Z mocy prawa takie postanowienie regulaminu byłoby więc nieważne. W miejsce tego postanowienia zastosowanie znajdzie art. 134 k.p.