Uwaga #3: Treść Regulaminu pracy - punkt I

Regulamin pracy rozszerzony

Treść regulaminu powinna obejmować w szczególności postanowienia w kwestiach wskazanych w art. 1041 k.p., a więc:

  • organizacji pracy,
  • pory nocnej,
  • terminu, miejsca i częstotliwości wypłaty wynagrodzenia,
  • warunków przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu
  • wyposażenia Pracowników w narzędzia i materiały,
  • wyposażenia Pracowników w odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej,
  • wyposażenia Pracowników w środki higieny osobistej,
  • systemów i rozkładów czasu pracy oraz przyjętych okresów rozliczeniowych
  • pory nocnej,
  • obowiązków dotyczących bhp i ppoż i sposobu informowania Pracowników o ryzyku zawodowym,
  • sposobu wypłaty wynagrodzenia,
  • sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Pracodawca powinien również zamieścić w regulaminie ( np. jako załącznik) wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet oraz wykaz prac wzbronionych Pracownikom młodocianym, wskazać rodzaj prac i stanowiska pracy dozwolone Pracownikom młodocianym zatrudnionym w celu odbywania przygotowania zawodowego oraz wykaz lekkich prac dozwolonych Pracownikom młodocianym zatrudniony w celu innym niż przygotowanie zawodowe.[1] Oczywiście, nie musisz zamieszczać pełnych wykazów, chyba że wszystkie prace objęte wykazem są wykonywane u Ciebie w przedsiębiorstwie.

W ramach tzw. postanowień informacyjnych powinieneś zamieścić informację o karach porządkowych, których katalog zawarty jest w art. 108 k.p. ( zob. U 13)

Wszystkie wskazane powyżej kwestie jakie powinien zawierać regulamin pracy nie muszą wyczerpywać jego treści. Możesz wprowadzić do regulaminu również inne postanowienia byleby dotyczyły organizacji i porządku w procesie pracy.

--

[1] Wykazy znajdziesz jako załącznik do: Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 roku w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią; Rozporządzenia Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac.