Uwaga #20: „Dodatkowa” przerwa - punkt VIII

Regulamin pracy rozszerzony

W regulaminie pracy można również wprowadzić jeszcze jedną przerwę (oprócz tej przynajmniej 15 minutowej wliczanej do czasu pracy) przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych trwającą do 60 minut. Przepisy Kodeksu pracy stanowią, iż jest to przerwa niewliczana do czasu pracy, a więc niepłatna (art. 141 k.p.). Możesz jednak postanowić inaczej i zaliczyć ją do czasu pracy.