Komentarz #17: Naruszenie obowiązków pracowniczych - punkt VII

Regulamin pracy rozszerzony

Wyrok Sądu Najwyższego z 22.12.1998 r. I PKN 507/98 - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych4

Samowolne opuszczenie miejsca pracy połączone z innym nagannym zachowaniem się pracownika może być ocenione jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych według art. 52 § 1 pkt 1 k.p. nawet wówczas, gdy Regulamin pracy kwalifikuje samowolne opuszczenie pracy jako uchybienie uzasadniające zastosowanie kary porządkowej.